2026 실업급여 계산기 | 예상수급액·소정급여일수
이직 전 3개월 급여와 연령·가입기간으로 1일 구직급여액, 소정급여일수, 총 예상 수령액을 계산합니다.
구직급여일액이란 이직 전 평균임금의 60%를 1일 단위로 산정한 뒤 법정 상·하한으로 보정한 금액이다(고용보험법 §45·§46).
2026년 구직급여 1일 상한은 68,100원, 하한은 66,048원이다(고용노동부 고시, 2026-07 기준 · 공식 원문 검증 필요).
계산 결과는 참고용이며 실제 수급액·소정급여일수는 이직확인서와 고용센터 판정에 따른다.
정보 입력
월 기본급을 입력하면 1일 구직급여액이 여기에 표시됩니다.
소정급여일수 표
| 연령 \ 가입기간 | 1년 미만 | 1년 이상 3년 미만 | 3년 이상 5년 미만 | 5년 이상 10년 미만 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 만 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 만 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
이 계산기로 무엇을 알 수 있나
이직 전 3개월 급여와 연령·고용보험 가입기간을 입력하면 1일 평균임금, 구직급여일액(상·하한 보정 포함), 소정급여일수, 총 예상 수령액, 월 환산 금액을 한 번에 계산합니다. 계산 과정은 접기/펼치기로 항목별로 공개되어 고용24 모의계산 결과와 대조할 수 있습니다.
두 단계입니다. 먼저 이직 전 3개월 임금(상여금은 1년 지급액의 3/12만 산입)을 90일로 나눠 1일 평균임금을 구하고, 여기에 60%를 곱한 뒤 2026년 상·하한으로 보정합니다. 2026년 하한액이 높아, 급여가 낮은 경우 60% 값이 하한액으로 상향 보정되는 사례가 많습니다.
1일 평균임금·구직급여일액 계산 방법 (고용보험법 §45·§46)
1일 평균임금 산정
고용보험법 제45조는 구직급여일액의 기초가 되는 임금일액을 이직 전 마지막 사업에서의 평균임금으로 정합니다. 평균임금은 이직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(약 90일)로 나눈 금액입니다.
- 기본급·통상적으로 매월 지급되는 수당: 3개월 전액 산입
- 상여금: 이직 전 1년간 지급된 총액의 3/12를 3개월 임금에 안분
- 비과세 항목(실비변상 성격의 식대·교통비 등): 임금 성격이 아니면 제외
구직급여일액 = 평균임금 × 60% (§46)
구직급여일액은 1일 평균임금의 60%입니다. 다만 이 값이 상한액을 넘으면 상한으로, 하한액보다 낮으면 하한으로 보정됩니다. 2026년 기준 상한액은 68,100원(공식 원문 검증 필요), 하한액은 66,048원(최저임금 10,320원 × 0.8 × 8시간, 공식 원문 검증 필요)입니다.
총 예상 수령액 = 구직급여일액 × 소정급여일수
소정급여일수는 연령(만 50세 기준)과 고용보험 가입기간에 따라 120~270일로 결정됩니다(시행규칙 별표 1). 총 예상 수령액은 구직급여일액에 소정급여일수를 곱한 값이며, 월 환산은 구직급여일액 × 30으로 계산합니다.
연봉·급여별 예상 수급액 예시
2026년 상·하한(하한 66,048원)을 반영한 예시입니다. 실제 금액은 상여금·수당 구성에 따라 달라집니다.
| 월 기본급 | 가입기간·연령 | 1일 구직급여액 | 소정급여일수 | 총 예상 수령액 |
|---|---|---|---|---|
| 300만 원 | 5~10년 · 만 45세 | 66,048원(하한) | 210일 | 13,870,080원 |
| 250만 원 | 3~5년 · 만 40세 | 66,048원(하한) | 180일 | 11,888,640원 |
| 400만 원 | 3~5년 · 만 48세 | 80,000원→68,100원(상한) | 180일 | 12,258,000원 |
월 300만 원 사례는 60% 값(60,000원)이 하한액 66,048원으로 상향 보정된 경우입니다. 400만 원 사례는 60% 값(약 80,000원)이 상한액 68,100원으로 하향 보정됩니다.
자주 하는 실수·주의사항
상여금을 전액 포함해 높게 계산
상여금은 이직 전 1년 지급 총액의 3/12만 3개월 임금에 산입합니다. 연 600만 원 상여금이면 150만 원만 반영됩니다. 전액을 넣으면 평균임금이 과대 계산됩니다.
소정급여일수를 "받는 개월 수"로 혼동
소정급여일수는 일 단위입니다. 210일은 약 7개월이지만, 실업인정을 4주마다 받으며 지급되므로 실제 수급 기간과 일수는 다릅니다.
비과세 수당을 포함해 평균임금을 부풀림
실비변상 성격의 식대·교통비는 임금이 아니어서 제외될 수 있습니다. 급여명세서상 고정 지급 여부를 확인하세요.
수급액 계산 자주 묻는 질문
관련 계산기·가이드
출처·근거 조문
- 고용보험법 제45조(급여의 기초가 되는 임금일액)·제46조(구직급여일액) | 국가법령정보센터
- 고용보험법 시행규칙 별표 1(구직급여의 소정급여일수) | 국가법령정보센터
- 고용노동부 2026년 최저임금 고시 | www.moel.go.kr
기준일: 2026년 7월 (고용보험법·시행령·시행규칙, 2026년 최저임금 고시 기준)
본 페이지의 계산 결과와 해설은 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따르며, 정확한 판단은 거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요.