평균임금 산정 | 상여금·식대·교통비도 들어가나요?

상여금은 이직 전 1년 지급액의 3/12만 평균임금에 넣고, 식대·교통비 같은 실비는 빠지는 경우가 많습니다. 실업급여 1일 금액은 평균임금의 60%에 상한·하한을 씌운 값이라, 무엇을 넣느냐가 총액을 바꿉니다. 정기적으로 나온 임금성 수당은 포함하고, 실비 변상이나 복리후생 성격은 빠집니다. 상여를 통째로 더하거나 식대를 넣어 부풀리면 고용센터 산정과 어긋납니다. 급여명세서에서 항목을 나눈 뒤 계산기에 넣는 편이 안전합니다. 비과세 항목을 넣으면 1일 금액이 부풀어 고용센터 산정과 어긋나기 쉽습니다. 기준일은 2026-07-12입니다.

실업급여의 기초가 되는 임금일액은 이직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(약 90일)로 나눈 평균임금입니다. 여기서 "지급된 임금"에 무엇이 포함되느냐가 관건입니다. 임금 성격이 있는 정기·일률·고정 지급분은 포함되고, 임금이 아닌 실비변상이나 비정기적 금원은 제외됩니다.

• 기본급·직책수당·직무수당: 매월 정기 지급되므로 3개월분 전액 포함
• 정기 상여금: 이직 전 1년간 지급된 총액의 3/12를 3개월 임금에 안분. 연 600만 원이면 150만 원 산입
• 연장·야간·휴일 가산수당: 3개월간 실제 지급받은 금액
• 고정 식대·교통비: 매월 일률 정액으로 지급되고 취업규칙에 명시된 경우 임금으로 보아 포함될 수 있음

• 경영성과급·인센티브: 지급 여부·금액이 사전에 확정되지 않은 경우 제외
• 실비변상 수당: 실제 비용을 보전하는 출장비·업무용 통신비 등
• 일시적 금원: 결혼·출산 축의금 등 특정 사유에만 지급되는 금원

실제 케이스로 보면, 분기 상여금(연 400%)을 받던 사람이 실업급여 평균임금 계산에서 상여금이 통째로 빠진 것을 발견하고, 연 상여금의 3/12가 3개월 임금에 안분돼야 한다는 점을 근거로 재산정을 요청해 구직급여일액을 높인 경우가 있습니다. 반대로 실비 성격의 출장비를 임금으로 넣어 달라고 요구했다가 인정받지 못한 경우도 있고요. 임금이냐 실비냐의 성격 판단이 핵심입니다.

실전 팁

실업급여 결정 통지를 받으면 평균임금(임금일액)이 얼마로 잡혔는지부터 확인하는 습관이 필요합니다. 검산은 간단합니다. 이직 전 3개월 급여 총액을 그 기간의 총일수(약 90일)로 나눈 값이 임금일액이 됩니다. 여기에 정기 상여금이 있다면 연 지급 총액의 3/12가 3개월 임금에 더해졌는지, 고정 식대·교통비가 임금으로 반영됐는지를 급여명세서와 대조합니다. 만약 상여금이 통째로 빠졌거나 고정 수당이 누락돼 평균임금이 실제보다 낮게 잡혔다면, 급여명세서와 근로계약서를 근거로 재산정을 요청할 수 있습니다. 다만 2026년에는 하한액이 높아 평균임금 60%가 하한보다 낮으면 어차피 하한액으로 상향되므로, 재산정 실익이 있는지는 60% 값이 하한을 넘는지부터 확인하는 것이 순서입니다.

출처 (기준일: 2026-07-12)

• 고용보험법 제45조(임금일액)·근로기준법 평균임금 규정 | 국가법령정보센터
• 고용노동부 평균임금 산정 안내 | 고용노동부

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