소정급여일수 | 나는 며칠을 받나요?

소정급여일수는 나이와 고용보험 가입기간 두 칸으로 120일에서 270일 사이에서 정해집니다. 가입 3년에 만 48세면 180일, 같은 가입기간에 만 50세만 넘으면 210일로 뜁니다. 1일 금액보다 이 일수가 총액을 가르는 경우가 많습니다. 표에서 내 칸을 찾은 뒤, 생년월일과 자격 취득일이 경계에 걸렸는지만 확인하면 됩니다. 반복수급이나 자영업 임의가입은 표가 따로 있으니 일반 근로자 표와 섞어 보지 마세요. 만 나이 계산 기준일과 피보험 기간 산정 시작일을 헷갈리면 칸이 한 줄 어긋납니다. 표의 내 칸을 동그라미 친 뒤 계산기에 넣으면 됩니다. 기준일은 2026-07-12입니다.

소정급여일수는 이직일 기준 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간) 두 축으로 정해집니다(고용보험법 시행규칙 별표 1). 표로 보면 이렇습니다.

표의 가로축은 가입기간, 세로축은 나이입니다. 두 값이 만나는 칸이 내 소정급여일수입니다. 가장 짧으면 120일, 가장 길면 270일이라 두 배 넘게 차이가 납니다.

표에서 눈여겨볼 지점은 만 50세 경계입니다. 예를 들어 가입 3년인 사람이 만 49세면 180일, 만 50세면 210일입니다. 나이 한 칸 차이로 30일이 벌어지죠. 1일 66,048원 기준으로 30일이면 약 198만 원 차이입니다. 여기서 나이는 이직일(퇴사일) 시점을 기준으로 봅니다.

그래서 만 50세 생일이 이직 예정일과 가까이 있다면, 며칠 차이로 일수가 달라질 수 있습니다. 물론 퇴사 시점을 마음대로 조정하기는 어렵지만, 본인 나이가 경계에 걸려 있다면 이 점을 알고 있는 게 좋습니다.

여기서 가입기간은 소정급여일수 표에 쓰는 피보험기간을 말합니다. 이는 앞서 다룬 피보험단위기간(180일 요건)과는 다른 개념입니다. 소정급여일수 표의 가입기간은 고용보험에 가입돼 있던 전체 기간을 연 단위로 봅니다. 여러 회사를 옮겨 다녔다면 각 회사의 가입기간을 합산하되, 중간에 실업급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간은 초기화됩니다.

예를 들어 A회사 2년, B회사 2년을 다녔고 중간에 실업급여를 받은 적이 없다면 합산 4년으로 3~5년 구간에 들어갑니다. 반면 A회사 이직 때 실업급여를 받았다면 B회사 2년만 계산돼 1~3년 구간이 됩니다. 이 부분을 착각하면 일수를 실제보다 길게 잡게 됩니다.

가입기간 경계에서는 하루 차이도 확인

소정급여일수를 찾았으면 총액은 1일 금액을 곱하면 됩니다. 2026년 하한 66,048원을 적용해 구간별로 계산하면 이렇습니다.

1일 금액이 하한보다 높은 사람은 총액도 그만큼 늘어납니다. 본인 월급과 나이, 가입기간을 넣어 정확한 총액을 보려면 예상수급액 계산기가 소정급여일수 표에서 내 칸을 하이라이트해 보여줍니다.

출처 (기준일: 2026-07-12)

• 고용보험법 시행규칙 별표 1(구직급여의 소정급여일수) | 국가법령정보센터
• 고용보험법 제50조(소정급여일수 및 피보험기간) | 국가법령정보센터
• 실업급여 지급기간 안내 | 고용24 | 고용노동부

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