조기재취업수당이란 수급자격자가 소정급여일수를 다 받기 전에 안정적으로 재취업·창업한 경우 잔여일수의 일부를 한꺼번에 지급하는 제도이다(고용보험법 §64).
재취업일 기준 잔여일수가 소정급여일수의 1/2 이상이어야 하며, 신청은 재취업 후 12개월 이상 계속 근무·사업 후에 한다(세부 요건 공식 원문 검증 필요).
계산 결과는 참고용이며 최종 지급 여부는 고용센터 판정에 따른다.
정보 입력
조기재취업수당이란 무엇인가
실업급여를 받던 중 소정급여일수의 절반 이상을 남기고 안정된 일자리에 재취업하거나 사업을 시작해 12개월 이상 계속 근무·운영하면, 남은 구직급여의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다(고용보험법 §64). 이 계산기는 자격 충족 여부, 예상 수당, 신청 가능 시점, 놓쳤을 때의 손실액을 계산합니다.
핵심 요건은 두 가지입니다. 재취업일 기준으로 소정급여일수가 1/2 이상 남아 있어야 하고, 재취업 후 12개월 이상 계속 고용·사업을 유지해야 합니다. 신청은 재취업 후 12개월이 지난 시점에 할 수 있어, 타이밍을 놓치면 받을 수 있던 수당을 잃습니다.
조기재취업수당 계산·신청 기준 (고용보험법 §64)
자격 요건 | 잔여일수 1/2 이상
재취업한 날 기준으로 남아 있는 소정급여일수가 전체 소정급여일수의 1/2 이상이어야 합니다. 예를 들어 소정급여일수가 180일인데 90일을 남기고 재취업하면 요건을 충족합니다.
수당 금액 = 잔여일수 × 1/2 × 구직급여일액
조기재취업수당은 재취업일 기준 잔여 소정급여일수의 절반에 해당하는 구직급여를 일시금으로 지급합니다. 잔여 90일, 구직급여일액 66,048원이면 66,048 × 90 × 0.5 = 2,972,160원입니다.
신청 시점 | 재취업 후 12개월 경과
재취업·창업 후 12개월(365일) 이상 계속 근무·운영한 사실을 확인한 뒤 신청합니다. 즉 신청 가능일은 재취업일에서 12개월이 지난 날입니다. 12개월을 채우기 전에 그만두면 수당을 받을 수 없습니다.
잔여일수별 조기재취업수당 예시
구직급여일액 66,048원(2026년 하한) 기준 예시입니다.
| 소정급여일수 | 재취업 시 잔여일수 | 자격 | 예상 수당 |
|---|---|---|---|
| 180일 | 90일(1/2) | 충족 | 2,972,160원 |
| 210일 | 120일 | 충족 | 3,962,880원 |
| 150일 | 60일(1/2 미만) | 미충족 | 0원 |
잔여일수가 소정급여일수의 1/2 미만이면 자격이 되지 않아 수당이 발생하지 않습니다.
자주 하는 실수·주의사항
재취업하자마자 신청하는 실수
조기재취업수당은 재취업 후 12개월 이상 계속 근무한 뒤에 신청합니다. 재취업 직후에는 신청 자체가 되지 않습니다. 12개월이 지난 날짜를 기억해 두세요.
잔여일수 1/2 요건을 재취업일 기준으로 안 보는 경우
자격은 "재취업한 날" 기준 잔여일수로 판단합니다. 실업인정을 더 받아 잔여일수가 줄면 요건을 못 채울 수 있어, 재취업 시점을 앞당기는 것이 유리할 수 있습니다.
12개월을 못 채우고 이직하면 받을 수 있다는 오해
재취업 후 12개월 이상 계속 고용·사업 유지가 요건입니다. 중간에 그만두면 원칙적으로 수당을 받을 수 없으니 근속 유지가 중요합니다.
조기재취업수당 자주 묻는 질문
관련 계산기·가이드
출처·근거 조문
- 고용보험법 제64조(조기재취업 수당) | 국가법령정보센터
- 고용보험법 시행령 제84조(조기재취업 수당의 지급기준 등) | 국가법령정보센터
- 고용24 조기재취업수당 안내 | www.work24.go.kr
기준일: 2026년 7월 (고용보험법·시행령·시행규칙, 2026년 최저임금 고시 기준)
본 페이지의 계산 결과와 해설은 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따르며, 정확한 판단은 거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요.