더할 수 있습니다. 다만 조건이 있습니다. 고용보험법 제50조 제4항은 종전 적용 사업에서 피보험자격을 잃은 사실이 있고, 그 날부터 3년 안에 지금 사업에서 피보험자격을 다시 취득한 경우 종전 피보험기간을 합산한다고 정합니다. 그 종전 자격 상실로 구직급여를 받은 사실이 있으면 그 기간은 빼야 합니다. 자영업자로 다시 가입한 경우에는 본인이 합산을 원할 때에만 더합니다. 기준일 2026-11-10입니다.
이전 직장 피보험자격을 잃은 날부터 3년 안에 다시 취득하면 피보험기간을 합산합니다. 그 이력으로 구직급여를 받은 기간은 제외합니다.
피보험기간은 어떤 기간을 말하나요?
제50조 제3항은 피보험기간을 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 정합니다. 적용 제외 근로자로 고용된 기간은 빼는 것이 원칙입니다. 자영업자인 피보험자는 폐업 당시 적용 사업의 보험가입기간 가운데 실제로 낸 고용보험료에 해당하는 기간입니다.
이 피보험기간은 소정급여일수를 정할 때 쓰입니다. 일수가 120일인지 270일인지가 여기서 갈립니다. 피보험단위기간 180일(수급자격)과 이름이 비슷하지만, 역할이 다릅니다. 180일은 자격을 여는 문이고, 피보험기간은 며칠을 받을지를 정하는 자에 가깝습니다.
이전 직장 기간은 언제 더하나요?
고용보험법 제50조 제4항 제1호: 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우, 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다.
핵심은 두 가지입니다. 첫째, 빈 기간이 3년을 넘으면 종전 기간을 더하지 않습니다. 둘째, 그 종전 이직으로 이미 구직급여를 받았다면 그 기간은 다시 쓸 수 없습니다. 고용노동부 1350 상담(2026-07-10)도, 해당 이력으로 실업급여를 받은 사실이 없고 3년 이내 공백이면 가입기간을 합산한다고 안내합니다.
| 상황 | 합산 |
|---|---|
| 이전 직장을 그만둔 날부터 3년 안에 다시 취득, 그 이력으로 구직급여를 받은 적 없음 | 합산한다 |
| 같은 조건이지만 그 이력으로 구직급여를 받은 사실이 있음 | 그 종전 기간은 제외한다 |
| 공백이 3년을 넘김 | 종전 기간을 합산하지 않는다 |
| 근로자로 일하다 3년 안에 자영업자로 가입하고, 본인이 합산을 원함 | 합산할 수 있다. 구직급여를 받은 종전 기간은 제외 |
| 자영업자 재가입인데 본인이 합산을 원하지 않음 | 종전 근로 기간을 합산하지 않는다 |
자영업자로 다시 가입해도 합산되나요?
자동으로 더해지지는 않습니다. 제50조 제4항 제2호는 자영업자인 피보험자가 종전에 근로자로 고용되었다가 자격을 잃고, 그 날부터 3년 안에 자영업자로 다시 취득한 경우, 종전 기간을 합산하지 않는 것을 원칙으로 둡니다. 본인이 합산을 원할 때에만 더합니다. 이 경우에도 종전 자격 상실로 구직급여를 받은 사실이 있으면 그 기간은 제외합니다.
피보험단위기간 180일과 무엇이 다른가요?
수급자격의 180일은 제40조 제1항 제1호의 피보험 단위기간입니다. 기준기간(원칙적으로 이직 전 18개월) 동안 보수지급의 기초가 된 날을 합산해 180일 이상이어야 합니다. 달력 6개월과 같지 않을 수 있습니다. 피보험기간은 소정급여일수 표의 가로축(1년 미만, 1~3년, 3~5년, 5~10년, 10년 이상)을 정하는 기간입니다. 둘 다 고용보험 가입 이력을 보지만, 묻는 질문이 다릅니다.
내 합산 기간은 어디서 확인하나요?
고용24에서 고용보험 가입 이력을 조회할 수 있습니다. 화면의 날짜만으로 3년 요건과 수급 이력을 단정하지 말고, 애매하면 관할 고용센터에 이력을 확인해 달라고 요청하는 편이 안전합니다. 신고가 누락되었던 기간의 계산은 제50조 제5항에 별도의 소급 규칙이 있어, 이 글에서 단순화하지 않습니다.
합산이 되면 소정급여일수 구간이 올라갈 수 있습니다. 예를 들어 이번 직장만 보면 1년 미만인데, 3년 안 이전 직장을 더하면 1년 이상 3년 미만 구간으로 넘어갈 수 있습니다. 50세 미만 기준으로는 120일에서 150일로, 50세 이상·장애인이면 120일에서 180일로 바뀌는 표입니다. 반대로 구직급여를 이미 받은 종전 기간을 잘못 더하면 일수를 과대 계산하게 됩니다.
실무에서는 고용24 이력의 자격 취득일·상실일과 실제 이직일이 하루씩 어긋나 보이는 경우가 있습니다. 3년 문턱 근처라면 화면만 보지 말고 센터에 상실일을 확인해 달라고 요청하는 편이 안전합니다. 이 글은 조문의 원칙만 정리하며, 개별 이력의 합산 결과를 단정하지 않습니다.
출처 (기준일: 2026-11-10)
- 고용보험법 제50조 (시행 2026. 9. 18.) | 국가법령정보센터
- 고용노동부 1350 상담 안내 (2026-07-10, 3년 이내 공백 합산) | 고용노동부 고객센터
- 고용24 고용보험 가입 이력 조회 | 고용24
안내 및 면책
본 계산기는 고용보험법 조문 기반 참고용이며, 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따릅니다. 수급자격 신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행하세요. 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다.
계산기 입력값은 서버에 저장되지 않으며 브라우저 내에서만 처리됩니다.