피보험단위기간 계산 도우미
여러 직장의 재직기간을 합산해 실업급여 최소 요건인 피보험단위기간 180일 충족 여부를 확인합니다. 달력 6개월과 유급일수 180일은 다릅니다.
피보험단위기간이란 보수 지급의 기초가 된 유급일수의 합이다(고용보험법 §41).
실업급여 수급을 위해 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이 필요하다(고용보험법 §40). 달력 6개월과 유급 180일은 다르다.
도우미 결과는 참고용이며 정확한 일수는 고용24 피보험자격 이력내역과 고용센터 확인을 따른다.
재직기간 입력 (최대 5개)
정확한 값 확인법 (고용24)
- 고용24(www.work24.go.kr) 로그인
- 고용·산재보험 토탈서비스에서 피보험자격 이력내역 조회
- 유급일수·이직일을 확인해 위 입력값과 대조 · 필요 시 인쇄
피보험단위기간이 왜 중요한가
실업급여를 받으려면 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 §40·§41). 피보험단위기간은 달력상 6개월이 아니라 "보수 지급의 기초가 된 유급일수"의 합이라, 주 5일제로 6개월을 다녀도 180일이 안 될 수 있습니다. 이 도우미는 최대 5개 직장의 재직기간을 입력해 유급일수를 합산하고 180일 충족 여부를 판단합니다.
유급일수에는 실제 근무일과 유급 주휴일이 포함되고, 무급휴무일(주 5일제의 토요일 등)은 제외됩니다. 여러 사업장의 기간이 합산되지만, 이직일 기준 18개월을 벗어난 기간은 산정에서 제외됩니다. 도우미는 18개월 기준 기간을 벗어난 일수를 자동으로 걸러 냅니다.
피보험단위기간 계산 방법 (고용보험법 §41)
유급일수만 센다
고용보험법 제41조는 피보험단위기간을 "피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날"을 합산해 계산한다고 규정합니다. 주 5일제 근로자는 근무일 5일과 유급 주휴일 1일(일요일)이 유급일에 포함되고, 무급휴무일인 토요일은 제외됩니다. 그래서 1주에 6일이 유급일로 산입됩니다.
달력 6개월 ≠ 180일
달력상 6개월은 약 182일이지만, 주 5일제에서 무급휴무일을 빼면 유급일수는 그보다 적을 수 있습니다. 반대로 유급 주휴일이 포함되므로 근무일만 세는 것보다는 많습니다. 정확한 일수는 재직기간의 요일 구성에 따라 달라지므로 직접 계산이 필요합니다.
여러 직장 합산·18개월 기준
피보험단위기간은 여러 사업장의 유급일수를 합산합니다. 단, 이직일 이전 18개월(기준 기간) 안의 기간만 인정되며, 그 밖의 기간은 제외됩니다. 도우미는 이직일을 입력하면 18개월 기준 기간을 벗어난 일수를 자동으로 걸러 냅니다.
직장별 피보험단위기간 합산 예시
주 5일제(근무일 + 유급 주휴일 산입) 기준 예시입니다.
| 직장 | 재직기간 | 근무형태 | 유급일수(약) |
|---|---|---|---|
| A 직장 | 2025-01-06 ~ 2025-09-30 | 주 5일 | 230일 |
| B 직장 | 2025-10-01 ~ 2026-01-31 | 주 5일 | 105일 |
| 합산 | 2개 직장 | | | 180일 이상 충족 |
유급일수는 근무일과 유급 주휴일을 합산한 값이며, 실제 인정 일수는 근무형태·휴무일 구성에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 하는 실수·주의사항
입사일부터 퇴사일까지를 그대로 일수로 계산
재직 기간의 달력 일수를 그대로 피보험단위기간으로 보면 무급휴무일이 포함되어 과대 계산됩니다. 유급일수만 세야 정확합니다.
18개월을 넘은 예전 직장을 그대로 합산
이직일 이전 18개월을 벗어난 기간은 인정되지 않습니다. 오래전 직장 이력을 그대로 더하면 실제보다 많게 나오니, 기준 기간을 확인하세요.
단기 알바를 누락하는 경우
고용보험에 가입된 단기 근로도 유급일수로 합산됩니다. 짧게 일한 사업장 이력을 빠뜨리면 180일에 미달할 수 있으니 가입 이력을 모두 확인하세요.
피보험단위기간 자주 묻는 질문
관련 계산기·가이드
출처·근거 조문
- 고용보험법 제41조(피보험 단위기간)·제40조(구직급여의 수급 요건) | 국가법령정보센터
- 고용24 피보험자격 이력내역 안내 | www.work24.go.kr
- 고용노동부 실업급여 안내 | www.moel.go.kr
기준일: 2026년 7월 (고용보험법·시행령·시행규칙, 2026년 최저임금 고시 기준)
본 페이지의 계산 결과와 해설은 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따르며, 정확한 판단은 거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요.