최종 이직 당시 일용근로자였다면 그렇습니다. 상용근로자에게는 없는 추가 요건입니다. 고용보험법 제40조 제1항 제5호 가목은, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 신청일까지 근로일 수의 합이 그 기간 총일수의 3분의 1 미만일 것을 요구합니다. 같은 호 나목은 건설일용근로자에 대해 신청일 이전 14일간 연속하여 근로 내역이 없을 것을 다른 길로 둡니다. 둘 중 하나에 해당하면 됩니다. 기준일 2026-11-10입니다.

최종 이직 당시 일용근로자는 신청일 직전 달 초일부터 신청일까지 근로일 수가 그 기간의 3분의 1 미만이거나, 건설일용이면 신청 전 14일 연속 근로 내역이 없어야 합니다.

이 요건은 누구에게만 적용되나요?

제40조 제1항 본문 단서는 제5호와 제6호를 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람에게만 적용한다고 정합니다. 상용으로 이직한 사람에게 3분의 1 요건을 들이대는 조문은 아닙니다. 법 제2조는 일용근로자를 1개월 미만 동안 고용되는 사람으로 정의합니다.

3분의 1은 어느 기간의 근로일 수인가요?

고용보험법 제40조 제1항 제5호 가목: 제43조에 따른 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것.

고용보험법 §40①5가

신청일이 2026년 11월 10일이면, 2026년 10월 1일부터 11월 10일까지의 총일수가 분모가 됩니다. 그 기간의 근로일 수가 그 총일수의 3분의 1보다 작아야 합니다. 주휴수당을 받은 날을 근로일 수에 넣는지는 수급자격 인정신청서 서식에 그 취지의 문항이 있습니다. 개별 산정은 센터가 합니다.

고용노동부 1350 상담(2026-02-09)은 근로일 수에 상용·일용으로 일한 날뿐 아니라 예술인·노무제공자로 노무를 제공한 날도 모두 포함해 계산한다고 안내합니다. 일용만 세고 다른 일을 빼면 요건을 잘못 판단할 수 있습니다.

일용 추가 요건 한눈에 (제40조 제1항 제5호)
구분요건
일반 일용근로자신청일이 속한 달의 직전 달 초일~신청일 근로일 수 합이 그 기간 총일수의 3분의 1 미만
건설일용근로자위 가목 또는, 신청일 이전 14일간 연속하여 근로 내역이 없을 것
상용으로 이직한 사람제5호 요건 적용 대상이 아님

건설일용은 14일 공백으로도 되나요?

됩니다. 제5호 나목은 건설일용근로자(이직 당시 한국표준산업분류 대분류상 건설업에 종사한 일용근로자)에게, 신청일 이전 14일간 연속하여 근로 내역이 없을 것을 별도로 둡니다. 1350 상담(2026-02-09)은 이 14일에 주말·공휴일을 모두 포함하고 초일은 산입하지 않는다고 안내합니다.

단기 예술인·노무제공자도 같은가요?

완전히 같지는 않습니다. 고용노동부 「고용보험 안내」는 단기예술인·단기노무제공자에 대해, 수급자격 신청일 이전 1개월 동안의 근로일수(노무제공일수)가 10일 미만이면 인정한다고 적습니다. 수급자격 인정신청서에도 같은 취지의 문항이 있습니다. 일용의 3분의 1 요건과 숫자를 섞어 쓰지 말아야 합니다.

제6호의 90일 요건은 무엇인가요?

최종 이직 당시 일용근로자에게만 묻는 또 하나의 문입니다. 기준기간 동안의 피보험 단위기간 가운데, 다른 사업에서 제58조 수급자격 제한 사유로 이직한 사실이 있으면, 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 일했어야 합니다. 제한 사유 이직 이력이 없는 사람에게까지 항상 적용되는 문은 아닙니다. 해당 여부는 센터가 이력을 보고 판단합니다.

3분의 1 요건은 수급자격의 추가 문이지, 소정급여일수 표 자체를 바꾸는 규칙은 아닙니다. 자격을 연 뒤에는 나이와 피보험기간에 따른 일수가 적용됩니다. 일용이라고 해서 무조건 짧은 일수만 받는 구조는 아닙니다. 다만 근로 일정이 들쑥날쑥하면 신청 시점을 잘못 고를 때 3분의 1을 넘길 수 있습니다.

신청일을 며칠 미루면 분모와 분자가 같이 바뀝니다. 직전 달 초일은 신청일이 속한 달에 따라 옮겨 가므로, 달 초·말 근처에 신청할 때는 기간을 다시 세어 보는 것이 좋습니다. 이 글에서 임의의 날짜로 합격·불합격을 계산해 주지는 않습니다. 계산이 필요하면 고용센터와 고용24 모의계산의 주의 문구를 함께 보시기 바랍니다.

분모는 직전 달 초일부터 신청일까지의 총일수입니다. 이번 달 일수만 보고 단정하면 안 됩니다. 다른 일자리·노무제공일도 근로일 수에 넣을 수 있습니다.
14일 연속 무근로 요건(나목)은 건설일용근로자에게 적힌 길입니다. 일반 일용은 가목의 3분의 1을 봐야 합니다.
제43조 제3항 단서는, 마지막 이직 당시 일용근로자로서 피보험 단위기간이 1개월 미만인 사람이 수급자격을 갖추지 못한 경우, 일용이 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정할 수 있다고 정합니다. 해당 여부는 센터가 판단합니다.

안내 및 면책

본 계산기는 고용보험법 조문 기반 참고용이며, 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따릅니다. 수급자격 신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행하세요. 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다.

계산기 입력값은 서버에 저장되지 않으며 브라우저 내에서만 처리됩니다.