그렇습니다. 구직급여는 이직일 다음 날부터 계산하기 시작해 12개월 안에, 소정급여일수를 한도로만 지급됩니다. 소정급여일수가 270일이어도 신청이 늦어 12개월 창구가 먼저 닫히면, 남은 일수는 받을 수 없습니다. 대기기간 7일은 이 12개월을 늘려 주지 않고, 소정급여일수에서 빼지지도 않습니다. 정확한 만료일은 관할 고용센터에 확인하는 것이 맞습니다. 기준일 2026-11-10입니다.
이직일 다음 날부터 12개월이 지나면, 소정급여일수가 남아 있어도 구직급여를 받을 수 없습니다.
구직급여 수급기간 12개월은 언제부터 세나요?
이직일(마지막 근무일)의 다음 날부터 셉니다. 퇴사한 날이 아니라, 그다음 날이 수급기간의 시작입니다. 고용보험법 제48조 제1항이 이 기한을 정하고 있습니다.
고용보험법 제48조 제1항: 구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조 제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다.
예를 들어 이직일이 2026년 3월 10일이면, 수급기간은 2026년 3월 11일부터 12개월 안입니다. 이 글의 계산은 시작일에서 12개월을 더한 뒤 하루를 뺀 날(2027년 3월 10일)을 만료 참고일로 둡니다. 달력상 말일 처리나 공휴일 관계는 조문에 따로 적혀 있지 않아, 개별 만료일은 고용센터 확인이 필요합니다.
신청이 늦으면 남은 소정급여일수도 사라지나요?
사라질 수 있습니다. 12개월 창구 안에 실제로 인정받아 지급될 수 있는 날만 남습니다. 소정급여일수 자체가 줄어드는 규정이 아니라, 창구가 먼저 닫혀 잔여 일수를 다 쓰지 못하는 구조입니다.
고용24 구직급여 모의계산 안내도 같은 점을 분명히 합니다. 마지막 근무일 다음 날부터 1년이 지나면 정해진 지급일수가 남아 있어도 구직급여를 받을 수 없다고 적혀 있습니다. 그래서 퇴사 후 바로 구직신청과 수급자격 신청을 하라는 안내가 반복됩니다.
| 이직일 당시 | 소정급여일수 | 신청일 가정 | 창구 안에 받을 수 있는 날(참고) | 잘릴 수 있는 날(참고) |
|---|---|---|---|---|
| 50세 미만, 가입 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 이직 다음날 | 180일 | 0일 |
| 50세 이상, 가입 10년 이상 | 270일 | 이직 7개월 뒤 | 창구 잔여 일수만큼 | 잔여가 270일보다 적으면 차이만큼 |
| 연령·가입과 무관 | 남은 일수 | 12개월이 이미 지난 날 | 0일 | 남은 전부 |
표의 숫자는 이 사이트 홈 막대와 같은 가정입니다. 실제 인정일·지급일은 센터가 지정하고, 개별 이력에 따라 달라집니다.
대기기간 7일을 빼면 12개월이 늘어나나요?
늘어나지 않습니다. 대기기간은 실업의 신고일부터 7일간 구직급여를 지급하지 않는 기간입니다(제49조). 수급기간 12개월의 시작점(이직일 다음 날)을 뒤로 미루지 않습니다.
대기기간은 소정급여일수에서 차감되지도 않습니다. 제50조 제1항은 소정급여일수를 대기기간이 끝난 다음 날부터 세기 시작합니다. 7일을 손해 보는 것이 아니라, 지급 시작이 늦어질 뿐입니다. 다만 신청 자체가 늦으면 12개월 창구는 이미 흘러가고 있으니, 대기를 기다린다고 창구가 연장되지는 않습니다.
12개월을 늘릴 수 있는 경우는 없나요?
있습니다. 제48조 제2항은 임신·출산·육아 등 대통령령으로 정하는 사유로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 직업안정기관에 신고하면, 12개월에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘으면 4년) 안에서 소정급여일수를 한도로 지급한다고 정합니다. 자세한 요건은 연장 글에서 다룹니다.
지금 당장 무엇을 하면 되나요?
퇴사 후 고용24에서 구직신청을 하고, 거주지 관할 고용센터에 수급자격 인정을 신청하는 일이 먼저입니다. 이직확인서 처리 여부도 같이 확인합니다. 이 사이트 홈 막대에 퇴사일과 신청 예정일을 넣으면, 12개월 창구와 가정 인정일을 한 줄로 볼 수 있습니다. 막대는 참고용입니다.
소정급여일수는 이직일 당시 나이와 피보험기간으로 이미 정해집니다. 50세 미만이면 가입기간에 따라 120일부터 240일, 50세 이상과 장애인고용촉진법상 장애인이면 120일부터 270일입니다. 이 일수를 12개월 창구 안에 다 넣을 수 있는지가 늦은 신청의 핵심입니다. 홈 막대에 퇴사일과 신청일을 넣으면 잘릴 수 있는 날이 숫자로 나옵니다. 그 숫자에는 4주 인정 주기 가정이 섞여 있으므로 최종 확인은 고용센터입니다.
수급자격 인정 결정이 늦어져도 12개월의 시작점은 이직일 다음 날로 잡혀 있습니다. 인정 통지를 기다린다고 창구가 멈추지 않습니다. 신청 접수 자체를 미루는 일이 창구를 가장 크게 깎습니다. 임신·출산·육아처럼 법에 적힌 연장 사유가 아니면, 개인적인 사정만으로 12개월을 늘릴 수는 없습니다. 반복수급으로 대기가 길어질 수 있다는 안내는 별도로 확인이 필요합니다. 이 글은 기본 대기 7일만 전제로 둡니다.
출처 (기준일: 2026-11-10)
- 고용보험법 제48조·제49조·제50조 (시행 2026. 9. 18.) | 국가법령정보센터
- 고용24 구직급여 모의계산 안내 (마지막 근무일 다음날부터 1년) | 고용24
- 고용노동부 「고용보험 안내」 구직급여 신청방법 | 고용노동부
안내 및 면책
본 계산기는 고용보험법 조문 기반 참고용이며, 실제 수급액·수급자격은 고용센터의 판정에 따릅니다. 수급자격 신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행하세요. 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다.
계산기 입력값은 서버에 저장되지 않으며 브라우저 내에서만 처리됩니다.